領(lǐng)跑者，再狂奔

    正全力推動(dòng)二次管理變革的恒安國(guó)際集團(tuán)有限公司，旨在通過(guò)持續(xù)的創(chuàng)新與完善的服務(wù)成為中國(guó)頂級(jí)的家庭生活用品企業(yè)。而從恒安集團(tuán)日前公布的2009年中期業(yè)績(jī)來(lái)看，它向自己的愿景又靠近了一大步。

    數(shù)據(jù)顯示，今年頭6個(gè)月，恒安集團(tuán)營(yíng)業(yè)額為港幣51億元，較去年同期增加約36.1%；實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)9.67億港幣，比增54%。

    “在金融危機(jī)的大環(huán)境下，我們?nèi)〉昧肆己玫臉I(yè)績(jī)，這說(shuō)明二次管理變革實(shí)現(xiàn)了企業(yè)效益的持續(xù)提高?！焙惆布瘓F(tuán)首席執(zhí)行官許連捷在接受記者采訪(fǎng)時(shí)表示，目前的恒安是“史上最好恒安”。

    百億企業(yè)待產(chǎn)

    數(shù)據(jù)顯示，截至2009年6月30日，恒安集團(tuán)紙巾業(yè)務(wù)銷(xiāo)售額上升約21.3%至約港幣22.04億元，占集團(tuán)整體銷(xiāo)售額約43.1%。集團(tuán)繼續(xù)主要生產(chǎn)及銷(xiāo)售毛利率較高的紙巾產(chǎn)品，包括盒裝紙巾、手帕紙及濕紙巾，其銷(xiāo)售額合共約占紙巾業(yè)務(wù)銷(xiāo)售額的65.9%。

    同時(shí)，恒安集團(tuán)衛(wèi)生巾業(yè)務(wù)繼續(xù)獲得理想增長(zhǎng)，上半年銷(xiāo)售額上升約26.3%至約港幣11.91億元，占集團(tuán)整體銷(xiāo)售額約23.3%。集團(tuán)的（七度空間）衛(wèi)生巾產(chǎn)品銷(xiāo)售保持增長(zhǎng)，約占集團(tuán)衛(wèi)生巾業(yè)務(wù)銷(xiāo)售額的57.0%。

    而紙尿褲業(yè)務(wù)銷(xiāo)售額較去年同期上升約10.0%至約港幣9.9億元，約占總銷(xiāo)售額的19.4%。恒安集團(tuán)曾超過(guò)十二個(gè)月沒(méi)有向市場(chǎng)全面推出新產(chǎn)品，今年7月，公司在個(gè)別地區(qū)試銷(xiāo)并取得良好反應(yīng)的基礎(chǔ)上，開(kāi)始在全國(guó)推行新產(chǎn)品（超能吸）系列。許連捷說(shuō)，“這預(yù)期能為集團(tuán)下半年帶來(lái)理想的銷(xiāo)售收入。“

    此外，恒安集團(tuán)于去年11月收購(gòu)內(nèi)地零食制造商親親食品集團(tuán)有限公司（親親食品），作為集團(tuán)進(jìn)軍零食業(yè)務(wù)的第一步。2009年上半年，集團(tuán)致力透過(guò)整合親親食品之物流及運(yùn)輸管理，逐步體現(xiàn)協(xié)同效益，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)額約為港幣4.83億元，占集團(tuán)整體銷(xiāo)售額約9.4%，“整體表現(xiàn)合乎預(yù)期”。

    除了業(yè)績(jī)方面的表現(xiàn)，恒安集團(tuán)整體運(yùn)行也狀態(tài)良好，各項(xiàng)制度有序改進(jìn)，生產(chǎn)效率逐步提升，市場(chǎng)占有率不斷擴(kuò)大。

    許連捷表示，以恒安集團(tuán)目前的發(fā)展速度，“百億”乃近在咫尺的事，恒安集團(tuán)已將目標(biāo)瞄準(zhǔn)“千億企業(yè)”。

    二次變革助力

    與恒安集團(tuán)新一輪市場(chǎng)擴(kuò)張相伴隨的，是被許連捷稱(chēng)之為“二次管理變革”的公司治理改革。

    去年12月1日，恒安集團(tuán)再次引進(jìn)國(guó)際知名管理咨詢(xún)公司博思艾倫，正式啟動(dòng)“二次管理變革”。據(jù)介紹，2002年，恒安集團(tuán)曾引進(jìn)美國(guó)湯姆斯咨詢(xún)公司，對(duì)企業(yè)進(jìn)行現(xiàn)代化變革，成為泉州民營(yíng)企業(yè)管理升級(jí)的開(kāi)山之作，那次變革，也讓恒安徹底建立了現(xiàn)代企業(yè)管理制度。

    與第一次那種大刀闊斧、傷筋動(dòng)骨式不同，二次管理變革是在此前基礎(chǔ)上，對(duì)管理管控的修繕和提升，是為了好上加好。許連捷說(shuō)，“2002年那次變革很成功，但也留下一些遺憾，比如績(jī)效管理提升等方面，需要我們?cè)诙喂芾碜兏镏袑?shí)現(xiàn)。”

    為此，恒安集團(tuán)二次管理變革將分四個(gè)階段循序推進(jìn)，包括戰(zhàn)略規(guī)劃模塊、管控模塊、供應(yīng)鏈優(yōu)化模塊和績(jī)效管理機(jī)制模塊。目前已進(jìn)行到第二階段，主要任務(wù)是對(duì)已經(jīng)制定的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行落地、分解，進(jìn)行管控模式提升等，整個(gè)二次管理變革將于今年年底完成。

    許連捷表示，生產(chǎn)系統(tǒng)在目前的企業(yè)組織職能中，是最薄弱的環(huán)節(jié)。公司已成立了持續(xù)改善委員會(huì)，作了大量卓有成效的工作。他說(shuō)，“此次變革重要的改變就是讓生產(chǎn)系統(tǒng)獨(dú)立考核，要在生產(chǎn)系統(tǒng)內(nèi)全面引入精益化管理，引入專(zhuān)業(yè)的生產(chǎn)管理辦法?！?/P>

    許連捷表示，“當(dāng)別人都認(rèn)為恒安非常好非常棒的時(shí)候，我們能冷靜地認(rèn)識(shí)到自己的不足，我覺(jué)得這是我們最可貴之處。”

    雖然二次管理變革還未全部完成，但變革的成效已經(jīng)顯示出來(lái)，取得了階段性成果。通過(guò)半年多來(lái)的改善和提升，恒安集團(tuán)在生產(chǎn)管控等方面提升尤為明顯，紙尿褲生產(chǎn)線(xiàn)成本節(jié)約就是很好的例子。

     據(jù)介紹，經(jīng)過(guò)管控提升，一條紙尿褲生產(chǎn)線(xiàn)每年將節(jié)約成本1400萬(wàn)元，而光光在晉江總部，恒安就擁有30條紙尿褲生產(chǎn)線(xiàn)，每年節(jié)約的成本達(dá)4億多元。

    用許連捷的話(huà)說(shuō)，二次管理變革是恒安集團(tuán)進(jìn)一步提高免疫力的舉動(dòng)，在第一次的基礎(chǔ)上，對(duì)過(guò)去進(jìn) 行回顧、檢討，發(fā)現(xiàn)出現(xiàn)的問(wèn)題和存在的不足，并作進(jìn)一步改進(jìn)和完善。“通過(guò)建立一整套有效的制度，搭建期好的平臺(tái)，可以使企業(yè)提高效益?！?/P>

    實(shí)際上，再次借助外腦、外力提升公司治理水平，正是恒安集團(tuán)配合非常時(shí)期擴(kuò)張發(fā)展的一記重拳。

    人才引進(jìn)提速

    在“二次管理變革”中，恒安集團(tuán)不僅注重與國(guó)際知名管理咨詢(xún)公司合作，更向?qū)I(yè)人才伸出“橄欖枝”，追求“你我一起成長(zhǎng)”。

恒安集團(tuán)的成長(zhǎng)與人才的引進(jìn)一直有著良好的“互動(dòng)”。

    “20多年前，我們從安海后林村搬遷到鎮(zhèn)中心，就是為了能吸納人才。那時(shí)，企業(yè)的幾個(gè)股東中，學(xué)歷最高的是我，不過(guò)也是小學(xué)沒(méi)畢業(yè)?！焙惆布瘓F(tuán)首席執(zhí)行官許連捷回憶說(shuō)，從農(nóng)村到城鎮(zhèn)中心的變遷，讓“幼年”的恒安能夠及時(shí)吸收一批專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富和能力較高的人補(bǔ)充到企業(yè)當(dāng)中，擔(dān)任會(huì)計(jì)、出納等重要職位。

    在許連捷看來(lái)，當(dāng)前的金融危機(jī)為企業(yè)的人才招收提供了很好的機(jī)會(huì)。他說(shuō)，金融危機(jī)使得長(zhǎng)三角、珠三角地區(qū)分流出來(lái)不少優(yōu)秀管理專(zhuān)才。這些分流出來(lái)的人才大多具有為國(guó)際大品牌加工生產(chǎn)、品質(zhì)管控的豐富管理經(jīng)驗(yàn)，能夠?yàn)槠髽I(yè)提升各項(xiàng)管控水平帶來(lái)幫助。

    為此，恒安集團(tuán)積極在危機(jī)中引進(jìn)人才。據(jù)介紹，已有300多位各類(lèi)人才加入恒安集團(tuán)，其中引進(jìn)臺(tái)灣方面的專(zhuān)業(yè)人才就超過(guò)100人，涉及行政管理、生產(chǎn)流程、市場(chǎng)銷(xiāo)售等環(huán)節(jié)部門(mén)。

    恒安集團(tuán)將招聘過(guò)來(lái)的IE和QE工程師等安排在公司持續(xù)改善委員會(huì)，著力推動(dòng)生產(chǎn)系統(tǒng)的精益管理，提升系統(tǒng)化管理水平。

    許連捷說(shuō)，“持續(xù)改善委員會(huì)可以看成企業(yè)的人才儲(chǔ)備庫(kù)，一旦發(fā)現(xiàn)哪個(gè)部門(mén)、那個(gè)崗位管理等方面出現(xiàn)問(wèn)題，就可以從中抽調(diào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)人才安排到其中進(jìn)行管控，推動(dòng)管理?！?/P>

    他還認(rèn)為，管控10億企業(yè)規(guī)模的模式不可能管控得了100億的企業(yè)，同理，管控100億企業(yè)規(guī)模的模式不可能管控得了1000億的企業(yè)，所以企業(yè)管理要不斷變革，不斷創(chuàng)新。

    其實(shí)在許連捷心里還有一個(gè)絲毫不亞于“千億”的夢(mèng)想，那就是恒安集團(tuán)的“國(guó)際化”。在國(guó)內(nèi)與國(guó)際大公司、大品牌博弈的經(jīng)歷使得許連捷內(nèi)心明白一個(gè)道理，“企業(yè)要走出去就要有國(guó)際化的人才”。

    在恒安集團(tuán)引進(jìn)的人才隊(duì)伍中，很多高管來(lái)自國(guó)際知名公司，包括美國(guó)的金百利、富仕康、寶潔及長(zhǎng)榮航空等國(guó)際大公司等。

    許連捷說(shuō)，目前恒安集團(tuán)所作的二次管理變革等，也是在為二代恒安人打造一個(gè)良好的平臺(tái)，為沖擊國(guó)際化做準(zhǔn)備。

   “國(guó)際化的目標(biāo)，需要恒安二代來(lái)實(shí)現(xiàn)?！痹S連捷說(shuō)，比起他們第一批創(chuàng)業(yè)者，“恒安二代”的整體素質(zhì)更高、潛力更大?！爸灰^承發(fā)揚(yáng)恒安一代艱苦創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新奮進(jìn)的精神，那么恒安國(guó)際化也將很快就可以實(shí)現(xiàn)?！?/P>