近日，深圳恒寶通公司順利完成2017年度非生產(chǎn)職系的任職資格認證評審工作。恒寶通公司任職資格管理體系是由公司主導建立的內部人才晉升機制和評價標準，突出人才對公司的貢獻和績效的評價，其認證結果直接與職位工資掛鉤。通過幾年的實踐，任職資格管理體系在公司內部人才價值創(chuàng)造的引導、員工職業(yè)發(fā)展通道的拓展等方面取得明顯效果，促進了公司的發(fā)展和人才隊伍隊伍的建設。2017年公司技術、營銷和管理職系共有76人符合基本條件并提出認證申請，經(jīng)過公司任職資格管理委員會初審、復審，其中6人通過職級的晉升，50多人通過職位檔級的晉升。